Comment inciter les femmes à intégrer le secteur de la construction?
Les femmes apportent leur contribution pour le succès des entreprises œuvrant dans le domaine de la construction
Depuis plusieurs mois déjà, le Québec connaît une pénurie de main-d’œuvre et le secteur de la construction n’y échappe pas. Aussi, il est certain que les employeurs doivent désormais déployer des stratégies pour recruter et retenir leurs employés.
Alors que ce secteur affiche un faible taux de femmes, une alternative serait de miser sur une main-d’œuvre diversifiée. Des études démontrent d’ailleurs que la contribution des femmes permettrait d’améliorer de façon notable la performance financière des entreprises œuvrant dans ce domaine.
Comment alors attirer l’attention des femmes sur les métiers de la construction ou encore quels sont les processus que les employeurs doivent mettre en place pour attirer la gent féminine?
Peaufinez la description du poste à combler!
Sachant que c’est par l’offre d’emploi qu’un lien pourra être établi entre le recruteur et l’employé, il est alors crucial de consacrer du temps à sa rédaction.
Quelques conseils :
- Mettez l’emphase sur le fait que le poste est ouvert aussi bien aux hommes qu’aux femmes;
- Rédigez votre description de poste en évitant d’y insérer un vocabulaire propre à l’entreprise;
- Mettez l’accent sur le salaire compétitif que vous pouvez offrir, les avantages sociaux (congé parental, horaire flexible, service de garde, etc) et les perspectives de carrière ou encore de croissance au sein de l’entreprise.
À cela, il est certain que lors de la rédaction d’une offre d’emploi, certaines qualifications sont requises. Toutefois, saviez-vous que si ces dernières sont trop spécifiques ou sélectives, cela peut représenter un frein pour les femmes? En effet, contrairement aux hommes qui s’assurent de répondre plus ou moins aux qualifications demandées ou qui se disent qu’avec un peu de pratique ils parviendront à y répondre, les femmes quant à elles ne postuleront pas si elles ne se sentent pas assez qualifiées.
Optez pour des talents ayant des compétences diverses!
Certes, travailler dans le secteur de la construction requiert un savoir-faire technique, cependant, d’autres atouts sont également nécessaires comme le leadership, la sociabilisation ou encore des compétences en administration, en gestion, en développement des affaires et en santé / sécurité. Aussi, ouvrez vos horizons!
Incluez les femmes dans vos entretiens d’embauche!
Il peut être difficile pour une candidate potentielle de s’imaginer dans une compagnie ou même de comprendre sa culture et plus spécifiquement l’intégration des femmes dans celle-ci lorsque l’entretien d’embauche est exclusivement dirigé par des hommes. Aussi, pensez à intégrer des représentantes de votre entreprise dans ce processus!
Comment retenir la gent féminine dans votre entreprise?
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il demeure impératif d’établir des stratégies pour fidéliser vos employés, et ce, peu importe leur genre, leur sexe ou leur origine ethnique. Pour ce qui est de la rétention des femmes, pourquoi ne pas créer un groupe de soutien dans lequel elles pourront s’exprimer? Organiser des événements pour souligner leur implication? Leur assigner une mentor pour favoriser leur intégration? Leur offrir des formations à l’interne pour leur permettre d’évoluer dans l’entreprise?
Point important, considérez toujours vos employés à la même enseigne en privilégiant l’égalité des salaires ou les mêmes chances quant à leur progression dans l’entreprise.
En ce 9 mars, Batimatech en profite pour remercier toutes les femmes qui, chaque jour, apportent leur contribution, pour le succès des entreprises œuvrant dans le domaine de la construction. Votre détermination, votre motivation et votre amour de la profession sont des facteurs essentiels au rayonnement du secteur!
